Novartis Gücünü Kadınlardan Alıyor!

Novartis İlaç Türkiye’nin 14 kişilik yönetim ekibinin 9’u kadın çalışanlardan oluşuyor. Dünyada ve Türkiye’de ilaç sektörünün lider firmalarından biri olan Novartis, yıllardır sürdürdükleri insan kaynakları uygulamaları ve projeleriyle güçlü bir kültür yaratıyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde şirketin kadın yöneticileri anlatıyor.

NOVARTİS’İN KADIN ÇALIŞANLARA DESTEK PROGRAMLARI

Dr. Senay Kızılkaya (İnsan Kaynakları Direktörü)

“Novartis olarak kadın çalışanlarımızı her alanda ve her zaman desteklemeye çalışıyoruz. Çalışanlarımız için annelik destek programlarımız da bu alanda yaptığımız çalışmaların başında geliyor. Kadın çalışanlarımıza özel esnek doğum izni uygulaması, esnek süt izni, hamilelik koçluğu, süt odası, lohusa ve yeni doğan desteği gibi pek çok uygulamamız bulunuyor. Bu yıl uygulamaya aldığımız 14 haftalık babalık izni uygulamamızla babaların ve aynı zamanda eşlerinin hayatlarını kolaylaştırmayı hedefliyoruz.

Sosyal sorumluluk kapsamında yeni iş hayatına atılacak kadın çalışanlar için de çeşitli projeler hayata geçiriyoruz. Bunlardan en önemlisi, bu yıl Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (BAUSEM) iş birliğiyle başlattığımız ‘Geleceğin İş Kadınlarını Destekliyoruz’ projesi. Bu projemiz bir dizi seminerlerden oluşuyor. Alanında uzman konuşmacıların, kadın girişimcilerin ve sektörden profesyonellerin ilham veren konuşmalarının dinleneceği bu seminerler sayesinde geleceğin kadın liderleri olacak kız öğrencilerimize kılavuzluk etmeyi hedefliyoruz.”

“KADIN ÇALIŞANLARIN  İŞ HAYATINA DAHİL OLMALARI İÇİN FIRSAT YARATIYORUZ”

Petra Wittlin (Finans Direktörü)

“Sektörümüzün dinamik ve rekabetçi ortamı dolayısıyla mutlaka üniversite mezunu, iletişim yeteneği kuvvetli, çok iyi derecede yabancı dil bilgisi olan ve fark yaratan adaylara iş imkanları sunuyoruz. Tüm bunların yanında bizim için en önemlisi başvuran adayların Novartis kurum kültürüne uyum sağlayabilecek yapıda olması. Çalışanlarımız ‘Arkadaşını Öner’ sistemiyle açık pozisyonlarımıza; şirket kültürümüzü en iyi temsil edebileceklerini düşündükleri adayları referans yoluyla önerebiliyorlar. Önerilen aday işe alınırsa tavsiye eden kişiyi motive etmek amacıyla bir ödül sistemi uyguluyoruz. Eğer, önerilen ve işe alınan aday kadınsa ödülün miktarını artırıyor, kadın çalışanların iş hayatına dahil olmaları için fırsat yaratıyoruz.”

ÇALIŞAN BAĞLILIĞI İÇİN YÜRÜTÜLEN UYGULAMALAR

Nilüfer Gürpınar Güner (İletişim ve Hasta İlişkileri Direktörü)

“Rekabetin fazla olduğu ve hızla değişen iş dünyasında çalışan bağlılığının ve katılımın öneminin farkındayız. Bu doğrultuda çeşitlilik ve dahil etme konularını oldukça önemsiyoruz. Din, dil, ırk ve cinsiyet fark etmeksizin çalışan bağlılığı alanında çalışanlarımıza öncelikle sürekli gelişim fırsatı sunuyoruz. Kariyer yolculuklarında yapılandırılmış programlarla onları destekliyoruz. Bireysel olarak kendilerini gerçekleştirebilecekleri bir kurum kültürü oluşturmaya çalışıyoruz. Bunların yanı sıra esnek çalışma modelleri, güçlü bir çift yönlü iletişim, hatalardan öğrenme, güvene dayalı açık konuşma kültürü ve takdir kültürü gibi alanlarda birçok uygulamayı hayata geçiriyoruz. Son dönemde Millennials Discovery programını hayata geçirdik ve bünyemize birçok yeni mezun arkadaşımızı dahil ettik. Genç nesil çalışanlara bir yandan kendi tecrübelerimizi aktarırken, bir yandan da tersine mentorluk uygulamasıyla onlardan çok şey öğreniyoruz.”

YÖNETİM KADROMUZDA KADIN ÇOĞUNLUĞU VE UNBOSS YÖNETİM ŞEKLİ

Av. Özlem Mamak (Hukuk Direktörü)

“Novartis İlaç Türkiye’nin14 kişilik yönetim ekibinin 9’u kadın çalışanlardan oluşuyor. Bu oldukça önemli bir oran. Kadın çalışanlarımızın işe, kültüre ve çalışma ortamına katkılarını çok önemsiyoruz. Global ve lokal olarak üst yönetimde görev alması muhtemel kadın adaylar her yıl düzenlenen Organizasyonel Yetenek Toplantıları sürecinde gözden geçiriliyor ve değerlendiriliyorlar. Yetenekli kadın çalışanlarımız için özel olarak tasarlanmış gelişim planlarıyla onları bir sonraki pozisyona hazırlamak için çeşitli koçluk eğitimleri düzenliyoruz. Şirketimizin bugünkü başarısında kadın çalışanlar çok büyük rol oynuyor.

Yeni benimsediğimiz ve üzerinde çalıştığımız ‘unboss’ yönetim şekli de kültürümüzün bir parçası olmaya başladı. Çalışanların tüm potansiyelini ortaya koyabilmeleri için uygun ortamı sağlıyoruz. Engelleri ortadan kaldırmak için fikirlerini açıkça tartışabilecekleri, kararlara katılabilecekleri ve inisiyatif alabilecekleri bir yönetim anlayışı benimsiyoruz.”

ÇALIŞAN ANNELERE DESTEK PROGRAMLARI

Şeyda Gürer Uzun (İmmünoloji-Hepatoloji ve Dermatoloji İş Birimi Direktörü)

“Çalışan anne adaylarının ve annelerin haklarına çok önem veriyoruz. Hayata geçirdiğimiz uygulamalarla çalışan kadınların iş hayatında ‘anne’ olarak var olabilmelerini kolaylaştırırken, onları pek çok alanda da destekliyoruz. Örneğin; bebekleri 18 aylık olana kadar tüm kadın çalışanlarımız, şehir dışı konaklamalı toplantılara masraflarını şirketimiz ödeyecek şekilde bebekleri ve refakatçileriyle beraber katılabiliyorlar. Bu yaklaşımımız küçük bebekleri olan anneler tarafından çok beğeniliyor ve fark yaratıyor.”

İŞ VE ÖZEL YAŞAM ENTEGRASYONUNU HEDEFLEYEN UYGULAMALAR

 Berrak Yücel (Nörobilim İş Birimi Direktörü)

“Çalışanlarımızın iş ve özel yaşamlarını çok iyi entegre etmelerinin fiziksel ve ruhsal sağlıkları açısından önemli olduğunu düşünüyoruz ve bunu sağlamak için onları destekliyoruz. ‘Esnek Yan Haklar’, ‘Esnek Mesai Saatleri’, cuma günleri iki saat erken çıkıp bu iki saati diğer günlerde kendi tercih ettikleri bir zamanda çalışarak telafi imkânı sağlayan ‘Esnek Cuma’ uygulaması, ‘Esnek Kıyafet’ gibi hayata geçirdiğimiz pek çok uygulamamız var.  Bunların yanı sıra global olarak da yürütülen ‘Yaşasın Sağlık’ programı kapsamında şirketimizde diyetisyen koçluğundan ücretsiz psikolog danışma hizmetine kadar ilave çalışan destek programlarımız da mevcut.”

“SAHA EKİMİBİZİN YÜZDE 35’İ KADINLARDAN OLUŞUYOR”

Işık Sönmez (Pazarlama ve Satış Operasyonları Direktörü)

“Saha çalışanlarımızın yüzde 35’i kadınlardan oluşuyor ve bu oran her geçen gün artıyor. Çoğu şirketin saha ekiplerinde genellikle çok az kadın vardır. Ancak Satış Müdürlüğü ve Bölge Müdürlüğü dahil birçok saha pozisyonu kadın çalışanlarımıza emanet. Saha ekibimizin kadın çalışan sayısı kadınların sahada da erkekler kadar başarılı olabileceğini gözler önüne seriyor. Onların bu başarısı bizi gururlandırıyor. Kısacası, kadınlar olarak artık her yerdeyiz.”

“ÇOCUĞUNUN YANINDA OL” VE “DOĞUM GÜNÜNDE YARIM GÜN İZİN” UYGULAMALARI

Dilek Limboz (Kalite Direktörü)

“Çalışanlarımızın kendilerini değerli hissettikleri, işe mutlu geldikleri bir çalışma ortamı sağlamak bizim her zaman önceliğimiz. Bu doğrultuda hayata geçirdiğimiz “Doğum Gününde Yarım Gün İzin” uygulaması ile ekiplerimizden çok güzel geri bildirimler alıyoruz. Ayrıca çocuklu çalışanlarımız için hayata geçirdiğimiz uygulamalar da büyük takdir görüyor. Okulun ilk günü ve karne gününde çocuklarının yanında olmalarını sağlayan “Çocuğunun Yanında Ol” gibi uygulamalarla çalışanlarımızın özel günlerini en güzel şekilde geçirmelerine destek oluyoruz.”

GÜÇLÜ KURUM KÜLTÜRÜ

Ecz. Reyhan Taşçıoğlu (Ruhsatlandırma Bölüm Müdürü)

“Novartis İlaç olarak güçlü bir kurum kültürü yarattık ve insan kaynakları alanında yeni uygulamalar hayata geçirerek kültür yolculuğumuzu başarıyla devam ettiriyoruz. Yetkin, meraklı ve ilham veren bir kültürü destekliyoruz. Açık ve şeffaf iletişimle çalışanlarımıza daima kulak veriyor, şirket stratejilerimizi yarattığımız kurum kültürümüzle uyumlu bir şekilde oluşturmaya önem veriyoruz. Her dönem gerçekleştirdiğimiz ‘Bizim Sesimiz’ anketiyle yarattığımız kültürün çalışanlarımız tarafından nasıl algılandığını sorguluyor ve yorumları doğrultusunda hızlıca aksiyon alıyoruz. Aldığımız ödüller de hem doğru yolda olduğumuzu gösteriyor, hem de bizi daha iyi işler yapmak için motive ediyor.”