Youthall, Gençleri Sağlık Sektörüyle Buluşturdu

Gençlerin kariyer platformu Youthall, Health & Science Career Summit’te gençleri sağlık sektörünün önde gelen isimleriyle buluşturdu. 

Etkinlikte konuşmacılar, gençlere; sağlık alanında kariyer olanaklarına dair bilgi verirken hem sektöre hem de iş hayatına ilişkin önerilerde bulundu. Zirvede; Abbvie, Abdi İbrahim, AstraZeneca, Daiichi Sankyo, Koç Yaşa, Menarini Türkiye ve Sanofi’den konuşmacılar yer aldı.

Youthall tarafından düzenlenen, gençlerin kariyer yolculuklarına ve gelişimlerine katkı sağlamayı amaçlayan Health & Science Career Summit, 21 Ekim’de dijital olarak gerçekleştirildi. Üniversitelerin sağlık ve fen bilimleri alanlarında eğitim gören, bu bölümlerden mezun olan ya da sağlık sektöründe kariyerlerini şekillendirmek isteyen gençlerin yoğun ilgi gösterdiği zirvede 7 oturum yapıldı.

Zirvede; Abbvie Pazar Erişim Direktörü Çiğdem Ergin Kahraman, Abdi İbrahim Özel Bakım – Grup Medikal Manajeri Dr. Cihan Kirişcioğlu ile Medikal Menajeri Gözde Alptekin, AstraZeneca Medikal Direktörü Deniz Ertürk Erem, Daiichi Sankyo İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Asena Kaçmaz, Koç Yaşa Satış ve Servis Direktörü Cenk Erol, Menarini Türkiye Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü Ecz. Işıl Çelik Uzunçakmak, Sanofi Türkiye ve Levant İnsan Kaynakları İş Ortağı Lideri Rahman Taşkara ve İmmunoloji Marka Lideri Göktuğ Atik gençlere, sağlık alanında kariyer olanaklarına dair bilgiler aktardı. Konuşmacılar ayrıca gençlerle deneyimlerini paylaşarak hem sektör hem de iş hayatına ilişkin önerilerde bulundu.

DOĞRU YERDE, DOĞRU İŞTE OLMAK

Abbvie Pazar Erişim Direktörü Çiğdem Ergin Kahraman’ın sunumuyla başlayan Health & Science Career Summit’te Kahraman, “Aklımda hep ‘Bir şirkette 2-3 sene çalıştıktan sonra gelişim ve tutku devam eder mi?’ sorusu vardı. Fakat şunu söyleyebilirim ki benim için doğru bir şirket kültüründe çalışıyorum, her günüm bir diğerinden farklı geçiyor ve her gün dönüşüp değiştiğim bir şirket kültürünün içerisinde var oluyorum.’’ diyerek şirket kültürünün çalışanın beklentisiyle uyumlu olmasının önemine dikkat çekti.

Zirvenin ikinci oturumunda söz alan Koç Yaşa Satış ve Servis Direktörü Cenk Erol sosyal ilişkiler geliştirmenin önemini vurgulayarak, “Kendinizi geliştirirken sosyal ilişkilerinizi geliştirmeniz de çok önemli. Sosyal kulüplere üye olmak, çeşitli aktivitelere katılmak ve bunlarda aktif sorumluluk almak sizi öne taşıyan detaylar olacaktır.’’ dedi.

Menarini Türkiye Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü Ecz. Işıl Çelik Uzunçakmak’ın konuşmasıyla devam eden etkinlikte Uzunçakmak, ‘’Bana ‘17 yıl boyunca bir şirkette nasıl çalışabildin?’ sorusu geliyor. Doğru yerde, doğru işte olduğunuzu anladığınız zaman vakit çok çabuk geçiyor.’’ sözleriyle doğru şirket kültürünün çalışan bağlılığında yarattığı olumlu etkiye vurgu yaptı.

“TÜM KUŞAKLARIN BİR ARADA ÇALIŞTIĞI ORTAM ŞİRKETİ BESLER”

Z kuşağının beklentilerini anlamanın önemine dikkat çektiği sunumunda Daiichi Sankyo İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Asena Kaçmaz, ‘’Z kuşağının iletişim biçimleri ve beklentileri diğer kuşaklara göre daha farklı. Z kuşağını daha sabırsız görüyorum ve bunu çok da normal buluyorum. Bilgiye çok kolay ulaşılıyor, her şey çok kolay yapılıyorken Z kuşağının sabırsız olması bana çok garip gelmiyor.’’ ifadelerini kullanarak tüm kuşakların bir arada çalıştığı bir ortamın şirketi beslediğini belirtti.

Zirvenin beşinci oturumunda Sanofi Türkiye, İran ve Levant Ülkeleri İnsan Kaynakları İş Ortağı Lideri Rahman Taşkara ve İmmunoloji Marka Lideri Göktuğ Atik söz aldı. Gençlere kendi öğrencilik yıllarından ve staj tecrübelerinden bahseden Rahman Taşkara, ‘’Kendinizin nerede iyi olacağını hissediyorsanız o alanı bulana kadar çeşitli denemeler yapmanız gerekiyor. Dolayısıyla staja veya işe başladığınızda, ‘Ben bu çalışmada kendimi bulamadım.’ demeniz de sizin için bir öğrenme.’’ sözleriyle staj tecrübelerinin kişinin kendini keşfetme yolculuğunda değerli bir öğrenme yöntemi olduğunu vurguladı.

Kendini geliştirme sürecinde deneyimlerin önemli bir yer tuttuğunun altını çizen Göktuğ Atik, ‘’Dersler, eğitimler öğrenmemizin yüzde 10’luk bir kısmını oluşturuyor. Yüzde 20’si tecrübeli kişilerle yaptığımız sohbetler, paylaşımlarken yüzde 70’i bizim kendi tecrübelerimizden oluşuyor. Bu sebeple kendimizi zorlamak, bir şeyleri tecrübe etmek çok önemli.’’ ifadelerini kullandı.

“HENÜZ ERKEN DİYE DÜŞÜNDÜĞÜNÜZ BAZI KARARLARI ŞİMDİDEN VERMENİN ZAMANI”

Sunumunda tecrübenin ve eğitimin önemine vurgu yapan AstraZeneca Medikal Direktörü Deniz Ertürk Erem, ‘’Ne kadar zengin bir özgeçmişiniz ne kadar zengin bir eğitim hayatınız olursa mutlaka sektörde size artı sağlayacaktır. Çeşitli konularda tecrübe edinmeniz ve eğitim almış olmanız uzun vadede gerçekten tüm kariyer fırsatlarında fark yaratmanızı sağlayacaktır. Belki işe alımda öncelik sağlamasa da mutlaka iş hayatınızda sizi farklılaştıracaktır.’’ dedi.

Zirvenin son oturumunda söz alan Abdi İbrahim Grup Medikal Menajeri Dr. Cihan Kirişcioğlu kendini tanımanın önemini Alice Harikalar Diyarında kitabından bir örnekle açıkladı: ‘’Kitapta Alice bir yol ayrımına geliyor, yol ikiye ayrılıyor ve o sırada ağaçta bir kedi görüyor. Kediye ‘Hangi yolu seçmeliyim?’ diyor; kedi ise ona nereye gitmek istediğini soruyor. Alice bilmediğini söylüyor. Kedi felsefe kitaplarına da geçen o efsanevi cevabı veriyor: ‘O zaman hangi yoldan gittiğin fark etmez.’ Üniversite çağında belki de henüz erken diye düşündüğünüz bazı kararları şimdiden vermenin zamanı, sondan başlamanın zamanı… Eğer bundan 5-10 yıl sonra nerede olacağınızı ön göremiyorsanız hiçbir rüzgarın size faydası olmaz. Bu yüzden lütfen şimdiden bazı kararları almaya başlayın.’’

Kirişcioğlu’ndan sonra söz alan Abdi İbrahim Medikal Menajeri Dr. Gözde Alptekin hayat felsefesini gençlerle paylaşarak tavsiyelerde bulundu: “Gerçekten ne istediğimizi bilmek ve buna yönelik çaba sarf etmek, bunu yaparken de keyif almak çok kıymetli. Çaba gösterirsek bir noktada hayallerimize ulaşabileceğimize inanıyorum.’’

Sunumlar sırasında konuşmacılar gençlerden gelen soruları da yanıtladılar.